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Equilibrio y Bienestar(Coaching)

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El coaching es importante porque:

  • Permite que los esfuerzos realizados fructifiquen en un beneficio concreto y especifico, encadenando éxitos y sembrando la autoconfianza necesaria en el cliente.
  • Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera sencilla, eficaz y eficiente.
  • Se centra en los valores fundamentales y en los compromisos del ser humano.
  • Ayuda a las personas a encontrarse a si mismas, a ser los responsables de su vida.
  • Renueva las relaciones y favorece la comunicación en las relaciones.
  • Hace hincapié en las potencialidades de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son prácticamente inalcanzables.
  • Logra generar en las organizaciones mayor conciencia en cada uno de sus integrantes frente al mejoramiento personal, a la generación de escenarios de confianza, comunicación efectiva, construcción de equipos efectivos de trabajo, optimización del clima de la organización y mejoramiento en el estilo de liderazgo.

Los ámbitos de actuación del coaching son:

  • El entorno laboral; adaptando al cliente a un mercado cambiante.
  • El entorno cotidiano; como ayuda al desarrollo personal.
  • A nivel personal; en la búsqueda de identidad.
  • A nivel social; respondiendo a las exigencias del entorno y la consecución de metas y objetivos.
  • En el plano económico; en la productividad y los recursos humanos.

El objetivo del coaching es ayudar a las personas a ser conscientes de sí mismas, a descubrir lo felices que son y a ayudarles a mantener ese estado.

 

entreie

Entrevista Inteligencia Emocional

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